Менеджер по обучению, оценке и развитию персонала

Сейчас наша команда расширяется и мы ищем Главного специалиста по обучению, оценке и развитию персонала в НЛМК-ИТ.

НЛМК-ИТ — обеспечивает потребности предприятий Группы НЛМК в развитии информационных технологий. В спектр услуг входят: реализация ИТ-проектов, поддержка и развитие бизнес-приложений, ИТ-инфраструктуры и систем связи. Численность сотрудников ИТ превышает 800 человек.

Что вас ждет:

• Проведение оценочных мероприятий внутренними инструментами и с привлечением внешних провайдеров (от ежегодной оценки, до оценки при принятии управленческих решений).
• Составление системы управления талантами (от оценки до карьерных переходов).
• Полная координация процесса обучения (hard&soft) лично и силами ассистента L&D.
• Усовершенствование и доработка процесса обучения при необходимости (сбор потребностей в обучении, организации обучения).
• Внедрение новых форматов обучения.
• Анализ удовлетворенности обучения, развития и карьеры, построение гипотез, их проверка.
• Составление бюджетов, контроль выполнения плана обучения, отчетность.
• Поддержка и анализ текущей системы преемственности/резерва.
• Анализ и усовершенствование существующей системы управления карьерой.
• Разработка, внедрение и поддержание наставничества и стажировок.
• Поддержание в актуальном состоянии матриц профессиональных компетенций согласно методологии, добавление новых при необходимости.
• Поддержание в актуальном состоянии и разработка новых карьерных треков, участие в процессе автоматизации карьерных треков в подразделении.
• Координация процесса работы с ИПР: популяризация, координация процесса составления и выполнения ИПР.
• Обучение работе с Цифровым ИПР, консультирование по запросу. Сбор статистики по использованию, анализ эффективности ИПР .
• Составление ТЗ на разработку кастомных программ обучения. Плотное взаимодействие с Корпоративным университетом, помощь в организации проведения обучения.
• В рамках всех процессов предстоит плотное взаимодействие с центром экспертизы по управлению талантами Группы НЛМК.

Для нас важно:

• Опыт работы от 3 лет в L&D (будет преимуществом опыт в ИТ компании);
• Знание методов/подходов в области обучения взрослых людей, развития, оценки и вовлеченности персонала;

• Навыки планирования и организации развивающих мероприятий;

• Навыки работы в команде и в кросс-функциональной команде, лидерские качества;

• Навыки управления проектной деятельностью и построения обучения как бизнес-процесса.

Мы предлагаем:

• Конкурентный уровень заработной платы и ежегодная индексация.
• Корпоративные льготы: ДМС (включая стоматологию), страхование жизни и страховка для путешественников.
• 3 дополнительных дня отдыха к отпуску.
• Корпоративная мобильная связь.
• Система скидок для сотрудников НЛМК ИТ.
• Обучение и развитие: английский язык в лучших языковых школах, большое количество обучающих курсов от внутреннего корпоративного университета, посещение митапов и конференций;
• Частичная компенсация питания в корпоративных столовых.
  
• Бесплатный доступ к электронной библиотеке и другие плюшки.