Механик, Участок по ремонту грузоподъёмных механизмов ЦХПП

НОВОЛИПЕЦКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Чем предстоит заниматься:

• развитием технического обслуживания и ремонта механического оборудования подъемных сооружений (ПС), безаварийная работа, техническое обслуживание и ремонт механического оборудования ПС и подкрановых конструкций;
• организацией сборки резервного оборудования для ПС и отвечать за учет, хранение и наличие в полном объеме резервных запасных частей на участке для проведения ТОиР оборудования ПС и рельсовых путей.;
• разработкой графиков осмотров и ТОиР;
• контролем соблюдения мастерами требований НТД при проведении ремонтов оборудования;
• разработкой мероприятий по снижению времени простоев, трудоемкости и себестоимости ремонта, внедрение прогрессивных методов и технологий ремонта и восстановления узлов и деталей.

Для нас важно:

• знание технических характеристик, конструктивных особенности, назначение, режима работы и правила эксплуатации подъёмных сооружений; организации и технологии ремонтных работ; методов монтажа, регулировки и наладки оборудования; порядка составления технической документации на оборудование;
• чтение чертежей деталей, узлов и механизмов. Знание допусков и посадок сопрягаемых деталей и поверхностей;
• аналогичный опыт работы в обслуживании механической части подъемных сооружений.

Работа в Группе НЛМК-это:

• работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• уникальные технологические и инновационные проекты;
• открытая корпоративная культура ля новых идей и предложений (Банк идей);
• высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет;
• оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
• программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, мастер года).