Механик, Участок по ремонту грузоподъёмных механизмов КЦ-1

НОВОЛИПЕЦКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Чем предстоит заниматься:

• Составление перечня регламентных работ по ТОиР оборудования участка для годового планирования.
• Подготовка предварительного плана затрат по капитальным и текущим ремонтам по участку, ежегодно, ежеквартально
• Проверка нормативов трудозатрат на ремонтные работы для собственного персонала и первичная проверка на ремонтные работы для подрядных организаций, сформированные в системе SAP мастерами участка.
• Проверка соответствия лимитов и потребностей покупных ТМЦ в SAP ERP на участке и принятие мер по их корректировке. Составление заявок на создание ОЗМ на покупные и собственные ТМЦ.
• Подготовка отчётов о проведённых капитальных и текущих ремонтах ПС.
• Разработка мероприятий по повышению эффективности процесса планирования ТОиР.

Для нас важно:

• Приветствуется опыт работы в закупках ТМЦ и распределения бюджета по специфике подъемных сооружений, также готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы в данной сфере.
• Опыт работы в SAP будет преимуществом.
• Желательно техническое образование (например, металлургические машины и оборудование, и др.)

Работа в Группе НЛМК-это:

• работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• уникальные технологические и инновационные проекты;
• открытая корпоративная культура ля новых идей и предложений (Банк идей);
• высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет;
• оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
• программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, мастер года).