Механик по техническому состоянию оборудования (КЦ-2)

Группа НЛМК – лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Мы ищем в команду Механика по техническому состоянию оборудования.

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и координировать мероприятия, направленные на предотвращение аварийности оборудования;
• Внедрять процессы для улучшение качества, снижение затрат, сокращения продолжительности ремонта и удлинения межремонтных циклов;
• Разрабатывать программу и график диагностики ТСО;
• Анализировать причины преждевременного износа и/или отказа деталей и узлов оборудования;
• Контролировать соблюдение технологии и качества проведения ТО;
• Участвовать в комиссионном обследовании технического состояния оборудования.

Для нас важно:

• Высшее или среднее профессиональное образование, инженерно-техническое (Механическое);
• Стаж работы в части ремонта и обслуживания механического оборудования;
• Знание технических характеристик, конструктивных особенностей, назначений, режимов работы и правил эксплуатации механического оборудования;
• Понимание организации и технологии ремонта оборудования; методов монтажа, регулировки и наладки оборудования, порядка составления технической документации на оборудование;
• Уверенное знание Excel, SAP (желательно) и способность быстро осваивать новые IT - программы;
• Дисциплинированность, энергичность, стрессоустойчивость, ответственность и организованность, гибкость, творческое мышление, высокая способность к обучению и поиску необходимой информации.

Условия, которые мы предлагаем:

• Достойная заработная плата и годовой бонус за результат;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Участие в проектах федерального и международного масштаба;
• Добровольное медицинское страхование и льготная медицинская страховка для близких;
• Открытые коммуникации на всех уровнях управления, возможность влиять на результат и внедрять свои идеи;
• Программы профессионального и карьерного развития;
• Программы обучения в собственном Корпоративном университете;
• Корпоративные льготы: пенсионная программа, путевки для детей сотрудников в детские оздоровительные лагеря, скидки от партнеров;
• Бесплатный доступ к электронным библиотеками МИФ и Альпина Диджитал.