Механик по техническому состоянию оборудования (КЦ-2)
- Предприятие: Липецк, Новолипецкий металлургический комбинат
- Опыт работы: От 1 года до 3 лет
- График: Полный день, Полная занятость
Группа НЛМК – лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.
Мы ищем в команду Механика по техническому состоянию оборудования.
Чем предстоит заниматься:
- Разрабатывать и координировать мероприятия, направленные на предотвращение аварийности оборудования;
- Внедрять процессы для улучшение качества, снижение затрат, сокращения продолжительности ремонта и удлинения межремонтных циклов;
- Разрабатывать программу и график диагностики ТСО;
- Анализировать причины преждевременного износа и/или отказа деталей и узлов оборудования;
- Контролировать соблюдение технологии и качества проведения ТО;
- Участвовать в комиссионном обследовании технического состояния оборудования.
Для нас важно:
- Высшее или среднее профессиональное образование, инженерно-техническое (Механическое);
- Стаж работы в части ремонта и обслуживания механического оборудования;
- Знание технических характеристик, конструктивных особенностей, назначений, режимов работы и правил эксплуатации механического оборудования;
- Понимание организации и технологии ремонта оборудования; методов монтажа, регулировки и наладки оборудования, порядка составления технической документации на оборудование;
- Уверенное знание Excel, SAP (желательно) и способность быстро осваивать новые IT - программы;
- Дисциплинированность, энергичность, стрессоустойчивость, ответственность и организованность, гибкость, творческое мышление, высокая способность к обучению и поиску необходимой информации.
Условия, которые мы предлагаем:
- Достойная заработная плата и годовой бонус за результат;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Участие в проектах федерального и международного масштаба;
- Добровольное медицинское страхование и льготная медицинская страховка для близких;
- Открытые коммуникации на всех уровнях управления, возможность влиять на результат и внедрять свои идеи;
- Программы профессионального и карьерного развития;
- Программы обучения в собственном Корпоративном университете;
- Корпоративные льготы: пенсионная программа, путевки для детей сотрудников в детские оздоровительные лагеря, скидки от партнеров;
- Бесплатный доступ к электронным библиотеками МИФ и Альпина Диджитал.