Механик по планированию ремонтов

НЛМК - предприятие с полным металлургическим циклом: от производства сырья для выплавки чугуна и стали до конечной продукции – плоского металлопроката с высокой добавленной стоимостью. Высококачественная металлопродукция НЛМК применяется в различных стратегически важных отраслях экономики, от строительства и машиностроения до производства энергетического оборудования и труб большого диаметра.

Чем предстоит заниматься:

• Планирование ремонтных работ на будущий период (с учетом срока поставки ресурсов и доступности оборудования);
• Анализ сообщений о выполнении работ по диагностике оборудования, ремонтных работ по устранению отказов, замечаниях по работе оборудования, простоях основного технологического оборудования, внесение корректировок в график ТОиР;
• Формирование нормативных справочников (ТК, СОП, МК);
• Разработка СОП по результатам картирования с наилучшими показателями на работы повышенной сложности/ нестандартные; 
• Выполнение картирование ремонтных работ, разработка оптимизационные мероприятий;
  
• Подготовка предложений о внесении изменений в действующие нормативные документы в части совершенствования организации и технологии выполнения ремонтных работ, направленных на предотвращение аварийности, улучшение качества, снижение затрат, сокращение продолжительности ремонта и удлинение межремонтных циклов; 
  
• Формирование (уточнение) объемов работ и плана затрат ТОиР по статьям затрат (формирование ТОРО заказов), в разрезе год, квартал, месяц;
  
• Формирование заявки на привлечение УСО в разрезе год, квартал, месяц;

Для нас важно:

• Высшее техническое образование;
• Аналогичный опыт работы от 1 года;
• Уверенный пользователь ПК;
• Умение принимать оперативные решения в условиях дефицита времени и многозадачности;

Работа в группе НЛМК:

• Декретная ставка, возможен переход на постоянную.

• График работы 5/2 с 07:30 до 16:30;

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

• Уникальные технологические и инновационные проекты;

• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);

• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.

• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;

• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;

• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);

• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);

• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года)