Механик (по объемно-календарному планированию) ЦРПО
- Предприятие: Липецк, Новолипецкий металлургический комбинат
- Опыт работы: От 1 года до 3 лет
- График: Полный день, Полная занятость
НОВОЛИПЕЦКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.
Чем предстоит заниматься:
- планировать ремонтные работы на будущий период в Цехе по ремонту прокатного оборудования;
- определять необходимые ресурсы для реализации ремонтных работ;
- анализировать сообщения о выполнении работ по диагностике оборудования, ремонтных работах, замечаний по работе оборудования, простоях основного технологического оборудования, внесение корректировок в график ТОиР;
- формировать нормативные справочники;
- выполнять картирование ремонтных работ, разрабатывать оптимизационные мероприятия;
- разрабатывать СОП по результатам картирования с наилучшими показателями на работы.
Для нас важно:
- высшее образование в области ремонтов оборудования, машиностроения;
- знание технического обслуживания и ремонта механического оборудования;
- знание принципов планирования ТОиР;
- уверенные навыки работы в MS Office;
- навыки планирования ТОиР в ИС SAP ERP будет являться преимуществом.
Работа в Группе НЛМК - это:
- работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
- уникальные технологические и инновационные проекты;
- открытая корпоративная культура ля новых идей и предложений (Банк идей);
- высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
-
программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
- возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет;
- оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
- корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
- спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
- программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
- программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, мастер года).