Механик (Участок по техническому обслуживанию и ремонту оборудования обжига и отгрузки)

СТОЙЛЕНСКИЙ ГОРНО-ОБОГАТИТЕЛЬНЫЙ КОМБИНАТ (СГОК)входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината – железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши.

Чем предстоит заниматься:

• осуществлять плановый/оперативный осмотр оборудования (конвейеры, обжиговое оборудование);
• выявлять неисправности, фиксировать неисправности во внутренней учетной системе;
• организовывать устранение неисправностей внутренними силами или силами подрядных организаций;
• разрабатывать мероприятия по повышению эффективности работы оборудования и снижению простоев;
• участвовать в приемке работы по ремонту/установке оборудования;
• участвовать в составлении графиков ремонтов оборудования.

Для нас важно:

• высшее образование в области ремонта промышленного оборудования;
• знание устройства и принципов ремонта механического, гидравлического оборудования;
• понимание принципов повышения эффективности и работоспособности оборудования.

Работа в Группе НЛМК - это:

• работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• уникальные технологические и инновационные проекты;
• открытая корпоративная культура ля новых идей и предложений (Банк идей);
• высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет;
• оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
• программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, мастер года).