Мастер

ВИЗ-Сталь— ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной (анизотропной) стали – продукции с высокой добавленной стоимостью. ВИЗ-Сталь входит Группы НЛМК и в настоящее время совместно с аналогичным производством в Липецке контролирует 100% производства трансформаторной стали в России

Чем предстоит заниматься:

• Планирование и организация производственного процесса;

• Контроль ведения технологического процесса;

• Обеспечение эффективного использования производственных мощностей и полной загрузки оборудования участка;

• Формирование и распределение производственных задании бригадирам и рабочим;

• Расстановка рабочих в смене по рабочим местам;

• Анализ качества производимой продукции и выполняемых работ, разработка и внедрение мероприятий по предупреждению получения брака и повышению качества продукции;

• Организация работ по содержанию агрегатов и оборудования участка в исправном состоянии;

• Сбор и ввод первичной информации, разработку мероприятий в информационную систему «Анализ надежности оборудования», «Анализ несоответствующей продукции», "Контрольные карты".

Для нас важно:

• Высшее или среднее специальное образование (Металлургия, Управление качеством, Машиностроение);
• Опыт работы на руководящих должностях не менее 2 лет, опыт работы на инженерно-технических должностях и эксплуатации оборудования;
• Аналитический склад ума, адаптивность, гибкость;
• Уверенная работа в SAP, Word, Excel, PowerPoint.

Работа в Виз-Сталь - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Возможность для саморазвития и обучения - собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путевки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Программы заботы о сотрудниках (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация);
• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года);
• Программы бесплатных консультаций юриста; психолога, финансового советника, эксперта по ЗОЖ.