Мастер участка водоснабжения и очистки промышленных стоков

ВИЗ-Сталь— ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной (анизотропной) стали – продукции с высокой добавленной стоимостью. ВИЗ-Сталь входит Группы НЛМК и в настоящее время совместно с аналогичным производством в Липецке контролирует 100% производства трансформаторной стали в России.

Чем предстоит заниматься:

• Организацией производственных процессов и руководство сменным персоналом на участке водоснабжения и очистки промышленных стоков;
• Организацией и контролем безопасного выполнения работ повышенной опасности, а также работ, проводимых в газоопасных, пожаро- и взрывоопасных местах, туннелях, колодцах, скрубберах, резервуарах и т.п.
• Обеспечивать безопасные условия труда и выполнение работ в соответствии с требованиями нормативных правовых актов в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности;
• Обеспечивать ознакомление подчиненного персонала с Политикой в области охраны труда и промышленной безопасности;
• Принимать участие в эффективном функционировании и постоянном совершенствовании Системы менеджмента профессионального здоровья и безопасности.

Для нас важно:

• Аналогичный опыт работы мастером участка от 3 лет;
• Высшее техническое образование;
• Обучение по направлениям "Безопасность жизнедеятельности" или "Техносферная безопасность";

• Уверенный пользователь ПК, MS Office.

• Готовность к работе на производстве;

• Коммуникабельность;

Работа в Группе НЛМК - это:

• Сменный график: 2\2 по 12 часов в день, 2\2 по 12 часов в ночью;

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

• Уникальные технологические и инновационные проекты;

• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);

• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.

• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;

• Корпоративные льготы: ДМС, корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;

• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);

• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года);