Мастер по ремонту оборудования КЦ-2
- Предприятие: Липецк, Новолипецкий металлургический комбинат
- Опыт работы: От 1 года до 3 лет
- График: Полный день, Полная занятость
ГРУППА НЛМК - лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америки и странах ЕС.
Цех по ремонту сталеплавильного оборудования
Чем предстоит заниматься:
- Организация и контроль выполнения ТО и проведения ППР оборудования (участка непрерывной разливки стали);
- Обеспечение подготовки оборудования для проведения технического обслуживания и ремонта;
- Проверка качества проведения технического обслуживания и ремонта оборудования;
- Обеспечение приемки оборудования в эксплуатацию после ремонта;
- Проведение анализа и подготовка предложении по совершенствованию эксплуатационных операций;
- Управление собственным персоналом и персоналом подрядных организаций согласно наряд-задания на смену.
Для нас важно:
- Высшее или среднее профессиональное образование (Механика, техническое обслуживание и ремонт оборудования);
- Чтение чертежей деталей, узлов и механизмов;
- Знание пакета MS Office, SAP ERP.
Работа в Группе НЛМК-это:
- Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
- Уникальные технологические и инновационные проекты;
- Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
- Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
- Возможность для саморазвития и обучения - собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития;
- Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путевки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
- Программы заботы о сотрудниках (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация).