Мастер по ремонту оборудования (грузоподъемные машины)

ГРУППА НЛМК - лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америки и странах ЕС.

Ремонтный цех кранового оборудования

Чем предстоит заниматься:

• Организация и контроль выполнения ТО и проведения ППР механического и электрического оборудования грузоподъемных машин (ГПМ);
• Оперативное устранение причин, вызвавших отказ в работе оборудования;
• Проверка качества проведения технического обслуживания и ремонта оборудования;
• Выполнение осмотров оборудования в соответствии с утвержденными графиками;
• Выполнение приемки оборудования для проведения ТОиР от технологического персонала;
• Своевременное и качественное оформление технической документации для обеспечения бесперебойной и безаварийной работы оборудования в соответствии с требованиями НТД;
• Обучение и развитие персонала, организация безопасных условий труда и выполнение подчиненным персоналом требований охраны труда и промышленной безопасности;
• Управление собственным персоналом и персоналом подрядных организаций согласно наряд-задания на смену.

Для нас важно:

• Высшее профессиональное образование (Электротехника, Электропривод);
• Знание принципов работы контакторно-релейных электрических схем, принципов работы электрических схем под управлением программируемого логического контроллера, чтение принципиальной электрической схемы (на высоком уровне);
• Чтение чертежей деталей, узлов и механизмов;
• Знание допусков и посадок сопрягаемых деталей и поверхностей.
• Знание пакета MS Office, SAP ERP.

Работа в Группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Возможность для саморазвития и обучения - собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путевки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Программы заботы о сотрудниках (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация).