Мастер по обеспечению технической водой

ВИЗ-Сталь— ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной (анизотропной) стали – продукции с высокой добавленной стоимостью.

Чем предстоит заниматься:

• Управлением производственным процессом водоотведения и водоснабжения подразделений предприятия;
• Обеспечением бесперебойной работы насосных станций, внутренних и наружных сетей;
• Взаимодействием с потребителями;
• Ведением технической документации;
• Планированием и организацией технического обслуживания и ремонта оборудования насосных станций и межцеховых трубопроводов;
• Осуществлением текущих производственных мероприятий в рамках охраны труда, промышленной, пожарной безопасности и экологии;
• Выполнением мероприятий в рамках управления запасами и основными средствами;
• Определением и планированием объема потребления энергоресурсов и норм расхода ТМЦ;
• Организацией и координацией работы подчиненного персонала;
• Проектными задачами (кап. ремонты, повышение операционной эффективности).

Для нас важно:

• Опыт управления производственным персоналом\коллективом;
• Опытный пользователь ПК;
• Высшее/среднее специальное профессиональное образование, по направлениям-Водоснабжение и водоотведение, Теплотехника, Энергетика как преимущество.

Работа в группе НЛМК- это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация - при желании).