Мастер горный

Стагдок — предприятие по добыче и переработке флюсовых известняков для металлургической промышленности. Компания разрабатывает Ситовский участок Сокольско-Ситовского месторождения флюсовых известняков - одного из крупнейших в Российской Федерации.

Локация: Студёновская промплощадка

Чем предстоит заниматься:

• Выдача наряд-заданий на смену машинистам экскаваторов, горно-дорожной технике (грейдера, бульдозера, подчистная техника), фронтальным погрузчикам;
• Обеспечение безопасного выполнения работ по погрузке горной массы (добыча, вскрыша, отсевы производства), ведению отвалов, строительству и содержанию дорог, снятию чернозема и рекультивации земель, приемке отсевов производства на экскаваторном отвале;
• Проверка прохождения подчиненным персоналом предсменного и послесменного медицинского контроля;
• Проведение инструктажа на рабочем месте и его регистрация;
• Контролирует правильное ведение технологических процессов добычи полезного ископаемого, вскрытию месторождения;
• Организация работ по эффективному применению ресурсов (электроэнергии, ГСМ, автосамосвалов и горно-дорожной техники);
• Своевременная подача заявок на ремонт оборудования.

Для нас важно:

• Высшее профессиональное образование (Горное дело, Открытая разработка месторождений полезных ископаемых, Подземная разработка рудных месторождений полезных ископаемых, Взрывное дело);
• Наличие Единой книжки взрывника, 4-ая группа допуска по электробезопасности (будет преимуществом).

Работа в Группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Возможность для саморазвития и обучения - собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путевки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Программы заботы о сотрудниках (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация).