Инженер участка по ремонту механического оборудования

ВИЗ-Сталь— ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной (анизотропной) стали – продукции с высокой добавленной стоимостью. ВИЗ-Сталь входит Группы НЛМК и в настоящее время совместно с аналогичным производством в Липецке контролирует 100% производства трансформаторной стали в России.

Чем предстоит заниматься:

• осуществлять плановый/оперативный осмотр оборудования;
• выявлять неисправности, фиксировать неисправности в работе оборудования;
• организовывать устранение неисправностей;
• участвовать в разработке мероприятий по повышению эффективности работы оборудования и снижению простоев;
• участвовать в приемке работы по ремонту/установке оборудования;
• участвовать в составлении графиков, регламентов ремонта и обслуживания оборудования.

Дня нас важно:

• высшее образование в области ремонта промышленного оборудования (инженер – механик);
• знание устройства и принципов ремонта механического, пневматического оборудования;
• понимание принципов повышения эффективности и работоспособности оборудования.

Работа в Группе НЛМК - это:

• работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• уникальные технологические и инновационные проекты;
• открытая корпоративная культура ля новых идей и предложений (Банк идей);
• высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет;
• оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
• программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, мастер года).