Инженер участка по ремонту механического оборудования
- Предприятие: Екатеринбург, ВИЗ-Сталь
- Опыт работы: Нет опыта
- График: Полный день, Полная занятость
ВИЗ-Сталь— ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной (анизотропной) стали – продукции с высокой добавленной стоимостью. ВИЗ-Сталь входит Группы НЛМК и в настоящее время совместно с аналогичным производством в Липецке контролирует 100% производства трансформаторной стали в России.
Чем предстоит заниматься:
- осуществлять плановый/оперативный осмотр оборудования;
- выявлять неисправности, фиксировать неисправности в работе оборудования;
- организовывать устранение неисправностей;
- участвовать в разработке мероприятий по повышению эффективности работы оборудования и снижению простоев;
- участвовать в приемке работы по ремонту/установке оборудования;
- участвовать в составлении графиков, регламентов ремонта и обслуживания оборудования.
Дня нас важно:
- высшее образование в области ремонта промышленного оборудования (инженер – механик);
- знание устройства и принципов ремонта механического, пневматического оборудования;
- понимание принципов повышения эффективности и работоспособности оборудования.
Работа в Группе НЛМК - это:
- работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
- уникальные технологические и инновационные проекты;
- открытая корпоративная культура ля новых идей и предложений (Банк идей);
- высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
-
программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
- возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет;
- оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
- корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
- спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
- программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
- программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, мастер года).