Инженер-строитель (прораб, помощник прораба, начальник строительного участка)

Рабочее место непосредственно на объекте в штабе строительства (территория ПАО НЛМК).

Чем предстоит заниматься:

• Координация подрядных организаций на строительной площадке;
• Сбор потребности на строительные леса и распределение приоритета по монтажу;
• Сбор информации о численности персонала на объекте с ежедневным отчетом;
• Планирование использования кранов на объектах;
• Документация: журнал кранов, заявок на леса, ведение табеля на персонал от рекрутинговой организации;
• Приемка и получение материалов;
• Контроль хода реализации СМР (сроки).

Что для нас важно:

• Высшее строительное образование;
• Навык чтения чертежей (обязательно);
• Ведение журналов;
• Опыт работы на промышленном объекте, знание требований ОТиПБ.
• Опытный пользователь ПК;
• Уверенное владение программами Microsoft Office;
• Отсутствие медицинских противопоказаний.

Работа в группе НЛМК- это

• График работы 5/2;

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

• Уникальные технологические и инновационные проекты;

• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);

• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.

• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;

• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;

• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);

• Программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);

• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года).