Инженер (по вибродиагностике)
- Предприятие: Старый Оскол, Стойленский ГОК
- Опыт работы: От 3 до 6 лет
- График: Полный день, Полная занятость
СТОЙЛЕНСКИЙ ГОРНО-ОБОГАТИТЕЛЬНЫЙ КОМБИНАТ (СГОК) входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината – железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши.
Чем предстоит заниматься:
- проводить вибродиагностику оборудования;
- осуществлять работы по центровке и балансировке оборудования по заявкам;
- по итогам обходов - составлять протоколы, прикреплять протоколы к технологическому месту в SAP;
- прогнозировать развитие неисправностей и выхода оборудования из строя;
- участвовать в совещаниях по надежности оборудования.
Для нас важно:
- высшее образование - инженер-механик/машиностроение;
- владение технологией центровки и балансировки роторного оборудования;
- как преимущество - наличие аттестации на II уровень квалификации в области неразрушающего контроля по вибрационному методу
Работа в Группе НЛМК - это:
- работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
- уникальные технологические и инновационные проекты;
- открытая корпоративная культура ля новых идей и предложений (Банк идей);
- высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
-
программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
- возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет;
- оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
- корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
- спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
- программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
- программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, мастер года).