Инженер по разработке управляющих программ (на станках ЧПУ)
- Предприятие: Ревда, Новолипецкий металлургический комбинат
- Опыт работы: От 1 года до 3 лет
- График: Полный день, Полная занятость
ГРУППА НЛМК - лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америки и странах ЕС.
Чем предстоит заниматься:
- Обеспечивать разработку управляющих программ как ручным, так и автоматизированным способом программирования для станков с программным управлением;
- Производить отладку управляющих программ;
- Осуществлять подбор режущего и мерительного инструмента и оснастки для станков;
- Разрабатывать конструкторскую документацию для специальной оснастки и специального режущего инструмента;
- Составлять расчетно-технологические карты, карты наладки и библиотеки управляющих программ.
Для нас важно:
- Высшее профессиональное образование;
- Навыки разработки управляющих программ для станков с программным управлением, конструкторской документации;
- Умение работать и обрабатывать большие массивы информации;
- Уверенный пользователь ПК: Word, Excel, Outlook, Power Point;
- Знание AutoCad/Компас.
Работа в группе НЛМК-это:
- Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
- Уникальные технологические и инновационные проекты;
- Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
- Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
- Возможность для саморазвития и обучения - собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития;
- Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путевки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
- Программы заботы о сотрудниках (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация).