Инженер по качеству (ответственный по СМК)

СГОК— входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината – железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши.

Срочный трудовой договор до 30.08.2027.

Чем предстоит заниматься:​​​​​

• Проведение внутренних аудитов;
• Управление несоответствующей работой;
• Идентификация и анализ рисков по лабораторной деятельности;
• Подготовка лаборатории к проверкам;
• Разработка форм технических записей;
• Разработка процедур СМК;
• Актуализация НД и анализ необходимости внедрения новых методик для проведения исследований;
• Внедрение электронного документооборота в лаборатории.

Для нас важно:

• Высшее техническое образование;

• Опыт работы в аккредитованной лаборатории не менее 1 года;

• Знание ГОСТ 17025-2019 и Критериев аккредитации;

• Навыки работы ответственным по системе менеджмента качества;

• Уверенный пользователь ПК, Microsoft Office.

Работа в Группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация - при желании).