Инженер-конструктор

ВИЗ-Сталь— ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной (анизотропной) стали – продукции с высокой добавленной стоимостью. ВИЗ-Сталь входит в Группу НЛМК и в настоящее время совместно с аналогичным производством в Липецке контролирует 100% производства трансформаторной стали в России.

Чем предстоит заниматься:

• Составлять задания на проектирование механических деталей, узлов оборудования;
• Проверка проектной, рабочей и конструкторской документации, разрабатываемой подрядными организациями;
• Формирование и участие в реализации инвестиционной программы предприятия по модернизации и замене оборудования в качестве ответственного за проектирование;
• Выполнение расчетов, оценка предлагаемых технических решений, предложения по изменению конструкции узлов.

• Высшее техническое образование по профилю механика;
• Опыт проектирования промышленных объектов либо разработки конструкторской документации промышленного оборудования с опытом не менее двух лет;
• Дополнительно – опыт непосредственного участия в модернизации или замене оборудования.

Работа в Группе НЛМК-это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация).