Инженер группы сигнализации (проектирование)

НЛМК-Инжиниринг — один из крупнейших проектных институтов в российской металлургии. Компания выполняет комплексное проектирование объектов металлургической промышленности, энергетики, машиностроения, транспорта и др. При проектировании промышленных объектов применяются лучшие мировые практики и технологии.

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать решения по пожарной автоматике, охранной сигнализации, СКУД: схем автоматизации, принципиальных электрических схем, схем подключения и соединения, планов расположения оборудования и проводок;
• Выполнять разработку рабочей документации по разделам группы;
• Разрабатывать отдельные разделы проекта РД марок АПТ, ОПС, ПС, ОС, СКУД, спецификации материалов, задания на смету;
• Осуществлять выезд на объекты для сбора и уточнения исходных данных (на территории Комбината);
• Выполнять подготовку исходных данных для выдачи заданий в смежные отделы.

Для нас важно:

• Высшее образование в области АСУ, КИП, электрооборудования;
• Владение (базовые навыки) ГК «AutoCAD» NanoCad;
• Владение программами «Microsoft Office»;
• Приветствуется владение Revit, ModelStudio;
• Знание основных требований к разработке документации;

Работа в Группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, мастер года).