Инженер-электроник (Отдел по наладке и ремонту систем АСУ ТП и КИП)
- Предприятие: Липецк, Новолипецкий металлургический комбинат
- Опыт работы: От 1 года до 3 лет
- График: Полный день, Полная занятость

ГРУППА НЛМК - лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америки и странах ЕС.
Чем предстоит заниматься:
- Техническое обслуживание и ремонт оборудования АСУ ТП и КИП;
- Оперативное устранение причин отказов в работе систем автоматики и их последствий;
- Ремонт комплектующих АСУТП (блоки, датчики, приборы КИПиА);
- Проверка правильности эксплуатации оборудования;
- Выполнение работ по диагностике оборудования;
- Консолидация и предоставление информации по сбоям, простоям, инцидентам на оборудовании;
- Оформление ОРД в соответствии с требованиями;
- Участие в разработке мероприятий, направленных на повышение операционной эффективности.
Для нас важно:
- Высшее профессиональное образование (АСУТП, электропривод, автоматика, РЭА);
- Знание электроники, электротехники, релейно-контакторных систем управления;
- Опыт ремонта РЭА, блоков и приборов АСУТП;
- Уверенное чтение электротехнических чертежей и схем (аналоговой и цифровой схемотехники);
- Знание аппаратной части и программирования (языки FBD, LD, ST) контроллеров Schneider Electric;
- Знание и опыт работы (наладки, разработки) контроллеров Siemens, контроллеров российского производства (будет преимуществом);
- Опыт работы с программным обеспечением по наладке систем автоматики UNITY PRO, Control Expert, Step7, STARTER, DriveMonitor, TIA Portal и остальными (будет преимуществом).
Работа в Группе НЛМК-это:
- Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
- Уникальные технологические и инновационные проекты;
- Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
- Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
- Возможность для саморазвития и обучения - собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития;
- Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путевки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
- Программы заботы о сотрудниках (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация).