Откликнуться

HR BP НЛМК-Информационные технологии

Опыт работы: От 3 до 6 лет
График: Полный день, Полная занятость

Откликнуться

Чем предстоит заниматься:

Сопровождение процессов, связанных с поддержанием жизненного цикла сотрудника в вверенных подразделениях
Поддержка руководителей в вопросах управления персоналом
Работа с планированием численности персонала и организационной структурой
Работа с ФОТ в вверенных подразделениях (планирование, контроль исполнения)
Контроль и анализ штатного расписания
Активное участие в выстраивании работы с персоналом внутри вверенных подразделений, консультации руководителей по запросу (Инфраструктура, информационная безопасность, Связь)
Консультирование сотрудников по различным вопросам, связанным с HR функциями
Формирование корпоративной культуры
Участие во внутренних проектах HR
Взаимодействия с центрами экспертиз (рекрутмент, орг. дизайн, обучение и развитие и т.д.)
Аналитика и отчетность по курируемым подразделениям

Для нас важно:

Опыт работы HR BP в ИТ-компаниях не менее 3 лет
Базовые знания принципов работы с мотивацией персонала
Навык мониторинга настроений сотрудников (1-to-1)
Понимание жизненного цикла сотрудника
Понимание стандартных процессов People management
Развитые навыки переговоров (умение находить решения)
Умение выстроить схему взаимодействия с лидами подразделений
Понимание базовых принципов организационного дизайна

Работа в группе НЛМК - это:

Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами
Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования
Гибридный график работы (комфортный офис и дистанционно)
Возможность принять участие в интересных задачах с лучшими специалистами индустрии
Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация
Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях
Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений
Уникальные технологические и инновационные проекты