HR бизнес-партнер

НЛМК-ИТ — обеспечивает потребности предприятий Группы НЛМК в развитии информационных технологий. В спектр услуг входят: реализация ИТ-проектов, поддержка и развитие бизнес-приложений, ИТ-инфраструктуры и систем связи. Численность сотрудников ИТ превышает 900 человек.

В управлении персоналом НЛМК-ИТ открыта вакансия HR бизнес-партнера на срочный трудовой договор (не менее 1 года).

Чем предстоит заниматься:

• Сопровождение процессов, связанных с поддержанием жизненного цикла сотрудника в вверенных подразделениях;
• Поддержка руководителей в вопросах управления персоналом;
• Работа с планированием численности персонала;
• Работа с ФОТ в вверенных подразделениях (планирование, контроль исполнения);
• Контроль и анализ штатного расписания;
• Активное участие в выстраивании работы с персоналом внутри вверенных подразделений, консультации руководителей по запросу;
• Консультирование сотрудников по различным вопросам, связанным с HR функциями;
• Формирование корпоративной культуры;
• Участие во внутренних проектах HR;
• Взаимодействия с центрами экспертиз (рекрутмент, орг. дизайн, обучение и развитие и т.д.);
• Аналитика и отчетность по курируемым подразделениям.

Для нас важно:

• Опыт работы HR BP в ИТ-компаниях не менее 3 лет;
• Базовые знания принципов работы с мотивацией персонала;
• Навык мониторинга настроений сотрудников (1-to-1);
• Понимание жизненного цикла сотрудника;
• Понимание стандартных процессов People management;
• Развитые навыки переговоров (умение находить решения);
• Умение выстроить схему взаимодействия с лидами подразделений;
• Личные качества: гибкость, ориентация на заказчика, развитые коммуникативные навыки.

Работа в Группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, трудовой договор срочный (не менее 1 года), ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Гибридный график работы (комфортный офис и дистанционно);
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация), 3 дополнительных дня отдыха к отпуску;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания , материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Обучение и развитие: английский язык в лучших языковых школах, большое количество обучающих курсов от внутреннего корпоративного университета, посещение митапов и конференций;

• Бесплатный доступ к электронной библиотеке и другие плюшки.