Главный специалист проектировщик разделов: водоснабжение и водоотведение

НЛМК-ИНЖИНИРИНГ — один из крупнейших проектных институтов в российской металлургии. Компания выполняет комплексное проектирование объектов металлургической промышленности, энергетики, машиностроения, транспорта и др. При проектировании промышленных объектов применяются лучшие мировые практики и технологии.

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и оценивать комплекс технических решений по направлению водоснабжение и водоотведение;
• Проектировать, организовывать и планировать работы;
• Выполнять установку и обвязку технологического оборудования, расчеты на прочность и жесткость трубопроводов, гидравлические расчеты;
• Проверять проектную документацию.

Для нас важно:

• Высшее образование по профилю водоснабжение и водоотведение, теплоэнергетика;
• Знание технических регламентов, нормативно-технических документов в области проектирования водоснабжения и водоотведения;
• Знание технологии проектирования по водоснабжению и водоотведению (канализация бытовая, производственная, дождевая);
• Сбор необходимых исходных данных для расчёта и проектирования систем водоснабжения и водоотведения;
• AutoCAD, ПО "Старт" или «Гидросистема».

Работа в Группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Релокационный пакет для кандидатов с переездом;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, Дистанционные (телемедицинские) онлайн-консультации врачей);
• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года).