Главный специалист в управление по квотированию и оптимизации продаж

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Сейчас мы в поисках Главного специалиста в Управление по квотированию и оптимизации продаж.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Анализ эффективности процесса продаж в части функционала управления квотами;
• Разработка нормативно-методической документации;
• Прогнозирование и планирование основных параметров продаж на внутреннем и внешнем рынках в части функционала управления квотами;
• Анализ исполнения плана продаж в части функционала управления квотами;
• Принятие решения об отказе от приёма заказа по техническим и производственным причинам;
• Отслеживание истории взаимодействия с клиентами в части объемов и сроков поставки.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Уверенный пользователь MS Office, Excel (дашборды, сводные таблицы, Power Query, Power BI);

• Будет преимуществом опыт работы с большими массивами данных (SQL, Power Pivot);

• Английский язык, уровень Intermediate (В1);

• Ответственность, инициативность, умение работать в команде и самостоятельно;

• Развитые навыки коммуникации, готовность к работе с большим объёмом информации.

РАБОТА В ГРУППЕ НЛМК - ЭТО:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Гибридный/ удаленный график работы;
• Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
• Уникальные технологические и инновационные проекты.