Главный специалист в блок технологических инструментов

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Сейчас мы в поисках Главного специалиста в Управление "Риск-менеджмент технологии и ИТ-инструменты ПС".

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Подготовка внутренних тренеров по базовым инструментам производственной системы (ПС): 6С, СОП, ЧЛ, УНОЛ, СПЭП (контрольные карты, НП, простои);
• Проведение тренингов на производственных площадках по базовым инструментам ПС;
• Организация супервизии и оценка уровня зрелости внутренних тренеров;
• Разработка нормативно-методической документации по базовым инструментам ПС;
• Разработка программ и учебных модулей для обучения базовым инструментам ПС;
• Формирование и поддержание базы знаний по базовым инструментам ПС.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Умение глубоко погружаться в задачу, не теряя при этом целостного видения цели;

• Умение расставлять задачи для анализа ситуации, выявления областей с потенциалом для улучшений и генерации соответствующих мероприятий;

• Опыт взаимодействия с заинтересованными сторонами, в том числе на уровне руководителей производственных предприятий или крупных производственных цехов;

• Опыт работы на промышленных предприятиях, связанный с реализацией проектов повышения эффективности (включая проекты изменений и трансформаций);

• Английский – Intermediate.

РАБОТА В ГРУППЕ НЛМК - ЭТО:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Гибридный/ удаленный график работы;
• Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
• Уникальные технологические и инновационные проекты.