Главный специалист (умное производство, АСУТП)

НОВОЛИПЕЦКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Чем предстоит заниматься.

Организовывать ведение и развитие MES систем со стороны производства по части оборудования/ПО АСУТП, ИТ:

• улучшать функционал MES для производства;
• определение приоритеты по реализации изменений в MES системах на основании отклонений в автоматизированной производственной цепочке;
• внедрять цифровые продукты в производственную цепочку;
• взаимодействовать с ИТ-службами по поддержки и развитию MES систем;
• организовывать приживаемости MES на рабочих местах пользователей через обучение персонала.

Для нас важно:

• знания в области ИТ, автоматизации производства (профильное образование - АСУ, ИТ);
• опыт участия в проектах по MES системам, автоматизации\цифровизации производства будет преимуществом);
• опыт работы на производственном предприятии;
• понимание технологии и производственной цепочки современного предприятия, принципов работы оборудования, параметров продуктов и технологии;
• опыт работы в инженером АСУ ТП, ИТ в производстве, аналитиком .

Работа в Группе НЛМК - это:

• работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• уникальные технологические и инновационные проекты;
• открытая корпоративная культура ля новых идей и предложений (Банк идей);
• высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет;
• оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
• программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, мастер года).