Главный специалист (Центр компетенций подъёмных сооружений)

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Чем предстоит заниматься:

• разрабатывать/пересматривать нормативно-методическую документацию по паспортизации оборудования, оценке технического состояния видов подъемных сооружений, регламентов ТОиР;
• участвовать в разработке программ ремонтов, модернизаций оборудования;
• участвовать в определении необходимости включения оборудования в программы поддержания;
• подготавливать документацию для включения оборудования в программы поддержания;
• участвовать в актуализации дерева оборудования;
• участвовать в подборе оборудования по программам импортозамещения;
• оказывать консультативную поддержку исполнителям ремонтных/монтажных работ;
• участвовать в рабочих группах по надежности, эффективности оборудования.

Для нас важно:

• наличие высшего образования по механическому профилю;
• навык чтения механических чертежей;
• знание технических характеристик, конструктивных особенностей, назначение, режимов работы и правил эксплуатации подъёмных сооружений;
• опыт работы по ремонту ГПМ.

Работа в Группе НЛМК - это:

• работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

• уникальные технологические и инновационные проекты;
• открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет;
• оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
• программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, мастер года).