Главный специалист (строительно-монтажные работы АСУТП)

НОВОЛИПЕЦКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Вакансия открыта на реализацию инновационного проекта на территории УТЭЦ-2 (оформление по ТК РФ). Срок до 30.12.2025 г., по окончанию есть возможность присоединиться к другому проекту.

Чем предстоит заниматься:

• выступать в роли эксперта по направлению АСУТП, КИПиА в составе проектной команды;
• проводить аудит материалов инжиниринга и документации проекта;
• оценивать проекты, разрабатывать нетиповые решения в составе рабочей группы проекта;
• организовывать разработку программы ПНР совместно с подрядными организациями;
• осуществлять подбор оборудования по импортозамещению;
• взаимодействовать с поставщиками шеф-монтажных услуг, контролировать исполнение работ, консультировать и корректировать их работу.

Для нас важно:

• высшее образование в области АСУТП;
• опыт организации разработки программ ПНР по части АСУТП, КИПиА;
• опыт работы с иностранной проектной документацией - как преимущество;
• опыт участия в ПНР по части АСУТП, КИПиА.

Работа в Группе НЛМК - это:

• работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• уникальные технологические и инновационные проекты;
• открытая корпоративная культура ля новых идей и предложений (Банк идей);
• высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет;
• оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
• программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, мастер года).