Главный специалист по планированию продаж и производства (S&OP)
- Предприятие: Липецк, Новолипецкий металлургический комбинат
- Опыт работы: От 1 года до 3 лет
- График: Полный день, Полная занятость
Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.
Сейчас мы в поисках Главного специалиста по процессной поддержке квотирования для поддержания регулярного процесса месячного и годового интегрированного планирования S&OP в компании.
Чем предстоит заниматься:
- Составлением и мониторингом следования графику планирования;
- Подготовкой аналитики и презентационных материалов для встреч по S&OP планированию, связанным с эффективным портфелем продаж;
- Кросс-функциональным взаимодействием с производством, продажами, логистами, контроллингом для эффективного построения оптимальных планов;
- Формированием оптимальных планов продаж, производства, закупок, логистики, запасов в специализированном инструменте по планированию цепей поставок (SAP APO/INPLAN);
- Разработкой методологии и расчетом эффектов от внедрения новых инструментов для S&OP.
Для нас важно:
- Продвинутый пользователь MS Excel (Power Query, Power Pivot, SQL);
- Знание методов математического моделирования, статистики, оптимизации, умение оперативно погрузиться в производственную задачу, изучить нюансы производства и технологий;
- Опыт обработки больших объемов данных, применение план-факторного анализа и подготовки отчетов;
- Знание основ металлургического производства и процессов;
- Опыт работы с SAP APO, INPLAN, Macro Planner или другими инструментами планирования цепями поставок как преимущество.
Работа в Группе НЛМК - это:
- Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
- Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
- Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
- Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
- Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
- Уникальные технологические и инновационные проекты.