Главный специалист по охране труда и промышленной безопасности (Цех дробления)
- Предприятие: Старый Оскол, Стойленский ГОК
- Опыт работы: От 3 до 6 лет
- График: Полный день, Полная занятость

сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской
магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината – железорудный
концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши.
Чем предстоит заниматься:
- Созданием безопасных условий труда, предупреждение производственного травматизма и аварий в цеху (собственный персонал + персонал подрядных организаций);
- Развитие ОТиПБ в подрядных организациях ( развитие компетенций, обучение, чек - листы, программа аудитов);
- Повышение уровня культуры производства, реализация мероприятий в рамках поддержания непроизводственных объектов части организации и выполнения работ по охране труда, промышленной, пожарной безопасности, экологии;
- Взаимодействие с надзорными органами в области охраны труда, промышленной безопасности и экологии;
- Организация проведения специальной оценки условий труда, организация профосмотра;
- Организация обучения сотрудников и аттестация знаний по охране труда.
Для нас важно:
- Высшее техническое образование, наличие подготовки по направлению "Техносферная безопасность";
- Опыт работы в области охраны труда и промышленной безопасности от трех лет;
- Желателен опыт работы на промышленных предприятиях;
- Знание действующего законодательства по ОТПБ;
- Продвинутый пользователь MS Office.
Работа в Группе НЛМК – это:
- Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
- Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
- Уникальные технологические и инновационные проекты;
- Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
- Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
- Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
- Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
- Релокационный пакет с нашей поддержкой;
- Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация).