Главный специалист (по механическому оборудованию)

ВИЗ-Сталь— ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной (анизотропной) стали – продукции с высокой добавленной стоимостью. ВИЗ-Сталь входит Группы НЛМК и в настоящее время совместно с аналогичным производством в Липецке контролирует 100% производства трансформаторной стали в России.

 Чем предстоит заниматься:

• участвовать в проекте трансформации ТОиР;
• разрабатывать каталоги оборудования, карты операционного контроля;
• разрабатывать регламенты и нормы для проведения ТОиР механического оборудования;
• разрабатывать технические задания для модернизации и капитальных ремонтов механического оборудования;
• участвовать в проведении технических экспертиз состояния оборудования;
• контролировать качество и сроки исполнения ремонтных работ;
• разрабатывать мероприятия по повышению надежности оборудования.

Для нас Важно:

• высшее образование в области ремонтов промышленного оборудования (инженер-механик);
• знание принципов ремонта и обслуживания механического оборудования, как плюс - гидравлического оборудования;
• владение инструментами анализа простоев оборудования.

Работа в Группе НЛМК - это:

• работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• уникальные технологические и инновационные проекты;
• открытая корпоративная культура ля новых идей и предложений (Банк идей);
• высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет;
• оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
• программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, мастер года).

Вакансия предполагает срочный трудовой договор на время участия в проекте до окончания 2024 г. с возможностью последующего перехода на постоянный трудовой договор.