Главный специалист по контроллингу направления

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

В управление инвестиционного контроллинга в направление "Развитие системы ремонтов" требуется главный специалист:

Чем предстоит заниматься:

• Оперативная отчётность по контролю исполнения ремфонда;
• Оперативная отчётность по запасам MRO на ремонты и содержание, подготовка презентационных материалов для коллегиальных органов;
• Поддержка системы МВО направления Ремонты;
• Разработка и актуализация методологии бюджетирования направления Ремонты;
• Контроль бюджетного процесса;
• Оперативная отчётность выполнения стратегии направления Ремонты.

Для нас важно:

• Высшее образование (экономическое или техническое);
• Опыт работы бюджетным контролером в направлении ремонты или опыт работы с инвестиционными проектами в экономических подразделениях;
• Опыт работы с экономическим анализом;
• Умение работать с большими массивами данных;
• Умение работать в SAP и уверенное пользование средствами MS Office (Word, Excel, Power point);
• Личные качества: высокая активность, энергичность, способность быстро погружаться, аналитический склад ума, коммуникабельность, ответственность, умение работать в команде;
• Знание технологической цепочки металлургического предприятия (приветствуется);
• Знание принципов проектного управления (приветствуется).

Работа в группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования, гибридный график работы (3 дня в офисе, 2 дня удаленно);
• Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
• Уникальные технологические и инновационные проекты.