Откликнуться

Главный специалист по календарно-сетевому планированию(КСП)

  • Предприятие: Старый Оскол, Стойленский ГОК
  • Опыт работы: От 1 года до 3 лет
  • График: Полный день, Полная занятость
Откликнуться Откликнуться на hh.ru
Назад

Чем предстоит заниматься:

- Формирование, актуализация и ведение ресурсных графиков реализации проектов на всех Фазах;
- Контроль прогресса выполнения работ по дисциплинам и проекту;
- Регулярный мониторинг достижения целевых КПЭ – в части сроков реализации Фазы/проекта,
- Выявление рисков недостижения КПЭ – в части сроков реализации Фазы/проекта;
- Формирование предложений по оптимизации сроков выполнения проекта;
- Формирование регулярной отчётности на основе календарно-сетевых графиков
- Взаимодействие с Заказчиком и Подрядчиками в части календарно-сетевого планирования;
- Внедрение методологии планирования и контроля сроков реализации проектов

Для нас важно:

  • Высшее образование (техническое, инженерное);
  • Знание ПО Primavera,MS Project,MS Excel,Power Point;
  • Знание основ проектного управления;
  • Умение читать проектно-сметную документацию;
  • Понимание технологии строительства, понимание процессов и этапов разработки ПСД;
  • Понимание процессов закупочной деятельности (закупка услуг и оборудования);
  • Выстраивание кроссфункционального взаимодействия.

Работа в Стойленском ГОК - это:

  • Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
  • Уникальные технологические и инновационные проекты;
  • Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
  • Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
  • Возможность для саморазвития и обучения - собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития;
  • Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путевки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
  • Программы заботы о сотрудниках (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация);
  • Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года);
  • Программы бесплатных консультаций юриста; психолога, финансового советника, эксперта по ЗОЖ.

Откликнуться на вакансию

Чтобы откликнуться на вакансию, необходимо приложить резюме. Вы можете приложить файл или заполнить форму на нашем сайте

Откликнуться на hh.ru
В начало

Этот веб-сайт использует файлы cookie, чтобы предоставить вам лучший пользовательский опыт. Вы можете узнать больше о том, какие файлы cookie мы используем, или отключить их использование, нажав «Настройки». Вы можете ознакомиться с Политикой использования файлов Cookie и Политикой ПАО «НЛМК» в области обработки и защиты персональных данных, в которых объясняется, как мы обрабатываем ваши личные данные. Продолжая работать на нашем сайте, вы подтверждаете свое согласие на использование всех файлов cookie. Нажмите кнопку «Разрешить все Cookie», чтобы скрыть это сообщение. Обратите внимание, что вы можете отозвать свое согласие в любое время.