Главный специалист по энергетическому оборудованию
- Предприятие: Екатеринбург, ВИЗ-Сталь
- Опыт работы: От 3 до 6 лет
- График: Полный день, Полная занятость
ВИЗ-Сталь — ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной (анизотропной) стали – продукции с высокой добавленной стоимостью!
Чем предстоит заниматься:
- Организацией безопасного и исправного технического состояния оборудования;
- Разработкой необходимой документации по вопросам организации эксплуатации оборудования, инструкции по эксплуатации оборудования (в рамках компетенций);
- Взаимодействовать с внутренними и внешними контролирующими службами в рамках состояния оборудования и ведения ремонтных процессов;
- Подготавливать предложений по развитию механизации ремонтной базы для подготовки и выполнения ТОиР оборудования;
- Контролировать работы по монтажу и наладке оборудования на реконструируемых и модернизируемых объектах;
- Подготавливать предложения по снижению времени простоев, трудоемкости и себестоимости ремонта, внедрять прогрессивные методы и технологии ремонта и восстановления узлов и деталей для включения в оптимизационную программу;
- Подготавливать предложения о внесении изменений в действующие нормативные документы в части совершенствования организации и технологии выполнения ремонтных работ, направленных на предотвращение аварийности, улучшение качества, снижение затрат, сокращение продолжительности ремонта и удлинение межремонтных циклов.
Для нас важно:
- Аналогичный опыт работы на инженерно-технических должностях не менее 3 лет;
- Обучение по ОТиПБ;
- Уверенный пользователь ПК (Microsoft Office: MS Word, Excel, PowerPoint и пр.)
- Высшее профессиональное (техническое)/среднее профессиональное профессиональное образование по направлению автоматизации и/или электропривод.
Работа в группе НЛМК - это:
- Трудоустройство в соответствии с ТК РФ в структуре крупного промышленного холдинга;
- Заработная плата вовремя;
- Программы заботы о здоровье;
- График 5/2;
- Работа в команде профессионалов;
- Возможность профессионального обучения за счет предприятия;
- Различные спортивные и корпоративные мероприятия
- Частичная оплата расходов на спорт;
- Частичная оплата расходов на питания.