Главный специалист (по автоматизации процессов нормирования и анализа использования топливно-энергетических ресурсов)

ПАО «НОВОЛИПЕЦКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ»— предприятие с полным металлургическим циклом: от производства сырья для выплавки чугуна и стали до конечной продукции – плоского металлопроката с высокой добавленной стоимостью. Высококачественная металлопродукция НЛМК применяется в различных стратегически важных отраслях экономики, от строительства и машиностроения до производства энергетического оборудования и труб большого диаметра.​​​​​​​

Чем предстоит заниматься:

• Разработка нормативов потребления энергетических ресурсов цехами комбината;

• Подготовка корпоративной отчетности;

• Выполнение анализа использования энергетических ресурсов цехами комбината;

• Сопровождение функционирования ИТ-систем по энергетике и интеграция данных из смежных систем.

Для нас важно:

• Высшее техническое образование (желательно, в области металлургии/теплоэнергетики/прикладной математики); 

• Знание производственных процессов металлургических комбинатов и процесса использования энергетических ресурсов;

• Знание основ статистики;

• Навыки работы в SAP ERP в области отнесения затрат и распределения энергоресурсов;

• Умение обработки больших массивов данных;

• Уверенное владение MS Office (Excel).

Работа в Группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;

• Уникальные технологические и инновационные проекты;

• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);

• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.

• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;

• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);

• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация - при желании).