Главный специалист (операционная эффективность)

ВИЗ-Сталь— ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной (анизотропной) стали – продукции с высокой добавленной стоимостью. ВИЗ-Сталь входит Группы НЛМК и в настоящее время совместно с аналогичным производством в Липецке контролирует 100% производства трансформаторной стали в России.

Чем предстоит заниматься:

• обеспечивать бюджетные показатели операционной эффективности за счет базовых инструментов ПС (6С, Анализ простоев, контрольных карт, Чек-листы, КПТО) в соответствии с плановым уровнем;
• разрабатывать программы повышения зрелости производственной системы, SLA;
• осуществлять мониторинг проблем и отклонений по КПЭ, расследовать инциденты;
• формировать и контролировать планы по инструментам, оценивать эффективность применения инструментов;
• формировать запросы на новые инструменты ОЭ на основании стратегии, текущего уровня зрелости, текущих проблем;
• разрабатывать и реализовывать планы по управлению изменениями (стейкхолдеры, работа с барьерами);
• формировать плана мероприятий по повышению приживаемости / зрелости ПС;
• сопровождать методологически применение базовых инструментов (КК/ НП/ Простои) и инструментов улучшений;
• формирование отчетности.

Для нас важно:

• знание и опыт практического применения инструментов бережливого производства (6С, А3, картирование);
• участие в проектах внедрения/развития ПС;
• навыки работы в описании и анализа бизнес-процессов;
• управленческий опыт.

Работа в Группе НЛМК - это:

• работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• уникальные технологические и инновационные проекты;
• открытая корпоративная культура ля новых идей и предложений (Банк идей);
• высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет;
• оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
• программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, мастер года).

Вакансия предполагает срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника с перспективой перевода на постоянный трудовой договор.