Главный специалист (Направление по развитию и контролю аутсорсинга)

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

В ПАО НЛМК в Управление по организационному развитию, бюджетированию, управлению аутсорсингом требуется Главный специалист:

Чем предстоит заниматься:

• Анализ текущих бизнес-процессов, разработка корректирующих мероприятий;
• Организация взаимодействия структурных подразделений и подрядной организации, определение зон развития, решение проблем;
• Контроль за исполнением договорных обязательств;
• Осуществление контроля исполнения сроков подготовки отчетной документации для закрытия месяца по факту выполненных работ с целью проведения оплаты УСО в системе SAP ERP;
• Контроль проведения оплаты УСО в системе SAP ERP;
• Проработка проектов аутсорсинга, аутстаффинга, УСО.

Для нас важно:

• Высшее образование;
• Уверенное владение Microsoft Exсel, Word, Power Point;
• Преимуществом будет опыт работы в проектах по повышению эффективности/производительности;
• Личные качества: системный подход, исполнительность, умение работать в условиях многозадачности;

Работа в группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Рабочее место в г. Липецк;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
• Уникальные технологические и инновационные проекты.