Главный механик дренажной шахты
- Предприятие: Старый Оскол, Стойленский ГОК
- Опыт работы: От 1 года до 3 лет
- График: Полный день, Полная занятость
СГОК - входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината-железорудный концентрат; железная агломерационная руда и железорудные окатыши.
Чем предстоит заниматься:
- Организация работ по правильной и безопасной технической эксплуатации, своевременному и качественному планово-предупредительному ремонту механического оборудования (подземные установки, подъемные установки, горно-шахтное оборудование, электровозы);
- Разработка планов (графиков) осмотров, графиков проведения экспертиз, испытаний и профилактических ремонтов оборудования;
- Организация выполнения аварийно-восстановительных работ основного и вспомогательного оборудования;
- Контроль сроков и качества работ, выполняемые собственным персоналом и персоналом подрядных организации;
Для нас важно:
- Высшее образование (Горные машины и оборудование, Механика);
- Знание особенностей выполнения подземных работ;
- Опыт работы на руководящих должностях не менее 2 лет, опыт работы на инженерно-технических должностях и эксплуатации оборудования;
- Аналитический склад ума, адаптивность, гибкость;
- Уверенная работа в SAP, Word, Excel, PowerPoint.
Работа в Стойленском ГОК - это:
- Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
- Уникальные технологические и инновационные проекты;
- Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
- Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
- Возможность для саморазвития и обучения - собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития;
- Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путевки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
- Программы заботы о сотрудниках (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация);
- Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года);
- Программы бесплатных консультаций юриста; психолога, финансового советника, эксперта по ЗОЖ.