Электрик
- Предприятие: Липецк, Новолипецкий металлургический комбинат
- Опыт работы: От 1 года до 3 лет
- График: Полный день, Полная занятость
ГРУППА НЛМК - лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америки и странах ЕС.
Чем предстоит заниматься:
- Планирование ТОиР электрического оборудования цеха (трансформаторные подстанции, электродвигатели, сети освещения, пожарно-охранная сигнализация и пр.);
- Выполнение осмотров оборудования в соответствии с утвержденными графиками;
- Контроль качества ремонтных работ;
- Координация работы электротехнического и электротехнологического персонала для обеспечения оперативного обслуживания и ремонта;
- Подготовка необходимой информации внутренним и внешним контролирующим службам в рамках состояния оборудования и ведения ремонтных процессов;
- Участие в комиссионном обследовании состояния основного технологического оборудования.
Для нас важно:
- Высшее профессиональное образование (Электроснабжение, Электропривод);
- Знание устройства и правил эксплуатации электрооборудования;
- Навыки работы с IT программами: MS Word, MS Excel, MS Power Point, SAP.
Работа в Группе НЛМК-это:
- Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
- Уникальные технологические и инновационные проекты;
- Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
- Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
- Возможность для саморазвития и обучения - собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития;
- Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путевки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
- Программы заботы о сотрудниках (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация).