Экономист (СМТ)

«Строительно-монтажный трест НЛМК» - крупное строительное предприятие, выполняющее весь комплекс строительно-монтажных работ и организационно-технических мероприятий, связанных с капитальным строительством объектов промышленного и гражданского назначения.

Что вас ожидает:

• Формирование сводного годовой бюджет СМТ (БДР, БДДС);
• Подготовка презентаций и пояснительной записки для защиты бюджета СМТ на бюджетный комитет;
• Формирование отчетных данных для консолидированных отчётов (ОПУ, Баланс, КПЭ);
• Расчет показателя EBITDA с факторным анализом;
• Работа с ООО "Центр корпоративных решений" по проверке правильности формирования затрат в ИС 1С по продукции подразделений;
• Формирование справок, расчётов по заданию руководства;
• Подготовка прогнозных расчетов по деятельности СМТ при различных условиях (изменение численности, объема работ и др.) и финансовых результатов;
• Анализ исполнения бюджетов Транспортного цеха и Строительной лаборатории с указанием причин отклонений по статьям затрат за месяц, квартал и нарастающим периодом.

Что мы ожидаем от вас:

• Высшее экономическое образование (магистратура);
• Опыт работы экономистом более 5-ти лет, опыт работы в строительных/производственных компаниях будет преимуществом;
• Ключевые навыки: Excel, Power Point, 1С Управление строительной организацией или Управление производственным предприятием, анализ финансовой отчетности, финансовый учет, экономический анализ, аналитическое мышление;
• Навыки бюджетирования, калькулирования затрат, проведения экономического анализа. Знание управленческого учета. Знание основных экономических показателей (рентабельность, оборачиваемость, показатели устойчивости);
• Высокая требовательность к своевременному предоставлению необходимой информации. Работа требует высокого напряжения и повышенной трудоспособности в отдельные периоды.

Работа у нас - это:

• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;

• График работы 5/2;

• Организация мероприятий по лечению и оздоровлению сотрудников;

• Материальная помощь по важным событиям сотрудника а также находящимся в трудной жизненной ситуации;

• Дополнительные дни отдыха по важным событиям сотрудника;

• Организация спортивных, культурных и иных мероприятий;

• Организация доставки к месту работы и обратно;

• Новогодние детские подарки;

• Организация отдыха для детей.