Директор филиала проектного института (г. Старый Оскол)

НЛМК-Инжиниринг— один из крупнейших проектных институтов в российской металлургии. Компания выполняет комплексное проектирование объектов металлургической промышленности, энергетики, машиностроения, транспорта и др. При проектировании промышленных объектов применяются лучшие мировые практики и технологии.

Чем предстоит заниматься:

• Организация, координация и контроль работы филиала проектного института, организация эффективного взаимодействия всех структурных подразделений филиала, бюджетирование;
• Участие в разработке и реализации стратегии развития проектного института;
• Управление операционной деятельностью филиала проектного института;
• Управление командой филиала, выполняющей реализацию всех этапов и фаз проекта от НИОКР до ввода в эксплуатацию;
• Контроль и управление всеми проектно-изыскательскими работами и НИОКР проектов;
• Успешное выполнение исследований по комплексным проблемам при внедрении в производство результатов научных исследований и технических разработок;
• Организация и планирование проектных и конструкторских работ;
• Техническая экспертиза проектно-изыскательских и научно-исследовательских работ;
• Получение необходимых согласований от государственных служб и экспертиз;
• Управление портфелем проектов в ведении филиала.

Для нас важно:

• Опыт успешной работы от 5 лет на должности Руководителя проектного института/бюро;
• Опыт планирования, сопровождения, приёмки и внедрения результатов НИОКР и руководства направлением разработок. Организация взаимодействия с заказчиками и подрядчиками;
• Опыт работы с бюджетом, контроль исполнения;
• Понимание производственных процессов в отрасли;
• Знание правил и норм охраны труда, охраны окружающей среды, экологии;
• Готовность к релокации в г. Старый Оскол.

Работа в Группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
• Релокационный пакет с нашей поддержкой в г. Старый Оскол.