Бизнес-партнер

«НЛМК ЭкоТех» входит в состав Группы НЛМК и представлена в девяти регионах Центральной России и Поволжья. Сырьевое подразделение обеспечивает 80% потребности в ломе черных металлов НЛМК. В структуру компании входят предприятия: ВЧМ НЛМК Центр, ВЧМ НЛМК Черноземье, ВЧМ НЛМК Юг и АО Вторчермет.

Чем предстоит заниматься:

• Внедрение корпоративных инструментов HR-цикла;
• Развитие HR компетенций у руководителей;
• Реализация мероприятий по работе с сотрудниками в рамках HR цикла;
• Участие формирование корпоративной культуры и организация работы с вовлеченностью;
• Сопровождение организационных изменений в компании;
• Контроль и сопровождение процессов начисления и выплаты заработной платы;
• Организация адаптации и развития сотрудников;
• Внедрение инструментов оценки и ранжирования сотрудников;
• Организация обучающих программ, передачи знаний и саморазвития сотрудников;
• Работа с кадровым резервом, внедрение и поддержка карьерных маршрутов;
• Участие в реализации стратегии привлечения персонала;
• Работа с брендом работодателя;
• HR коммуникации;
• Ведение воинского учета.

Для нас важно:

• Опыт работы в роли HR generalist/HR BP/HRD от 3 лет;
• Навыки работы с ФОТ, планированием численности;
• Знание всех основных HR процессов;
• Умение выстроить схему взаимодействия с разными подразделениями;
• Базовые знания ТК РФ;
• Развитые навыки переговоров (умение находить решения);
• Развитие навыки аналитики, в том числе с использованием ИТ-инструментов;

• Личностные качества: неиссякаемая энергия и многозадачность, стрессоустойчивость, готовность работать с операционными задачами, клиентоориентированность, развитое партнерское мышление.

Работа в Группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Гибридный график работы (комфортный офис и дистанционно);
• Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
• Уникальные технологические и инновационные проекты.