Бизнес-партнер
- Предприятие: Мытищи, НЛМК-ЭкоТех
- Опыт работы: От 3 до 6 лет
- График: Полный день, Полная занятость
![](/upload/uf/639/tb4nmyh322wmwdbfjn93u4ijgvmqrmkc/corporate.png)
«НЛМК ЭкоТех» входит в состав Группы НЛМК и представлена в девяти регионах Центральной России и Поволжья. Сырьевое подразделение обеспечивает 80% потребности в ломе черных металлов НЛМК. В структуру компании входят предприятия: ВЧМ НЛМК Центр, ВЧМ НЛМК Черноземье, ВЧМ НЛМК Юг и АО Вторчермет.
Чем предстоит заниматься:
- Внедрение корпоративных инструментов HR-цикла;
- Развитие HR компетенций у руководителей;
- Реализация мероприятий по работе с сотрудниками в рамках HR цикла;
- Участие формирование корпоративной культуры и организация работы с вовлеченностью;
- Сопровождение организационных изменений в компании;
- Контроль и сопровождение процессов начисления и выплаты заработной платы;
- Организация адаптации и развития сотрудников;
- Внедрение инструментов оценки и ранжирования сотрудников;
- Организация обучающих программ, передачи знаний и саморазвития сотрудников;
- Работа с кадровым резервом, внедрение и поддержка карьерных маршрутов;
- Участие в реализации стратегии привлечения персонала;
- Работа с брендом работодателя;
- HR коммуникации;
- Ведение воинского учета.
Для нас важно:
- Опыт работы в роли HR generalist/HR BP/HRD от 3 лет;
- Навыки работы с ФОТ, планированием численности;
- Знание всех основных HR процессов;
- Умение выстроить схему взаимодействия с разными подразделениями;
- Базовые знания ТК РФ;
- Развитые навыки переговоров (умение находить решения);
- Развитие навыки аналитики, в том числе с использованием ИТ-инструментов;
-
Личностные качества: неиссякаемая энергия и многозадачность, стрессоустойчивость, готовность работать с операционными задачами, клиентоориентированность, развитое партнерское мышление.
Работа в Группе НЛМК - это:
- Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
- Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
- Гибридный график работы (комфортный офис и дистанционно);
- Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
- Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
- Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
- Уникальные технологические и инновационные проекты.