Откликнуться

Архитектор бизнес-процессов HR

Предприятие: Москва, Новолипецкий металлургический комбинат
Опыт работы: От 1 года до 3 лет
График: Полный день, Полная занятость

Откликнуться

НЛМК - международная сталелитейная компания с активами в России, США и пяти странах Европы.
Производство вертикально интегрировано, это позволяет контролировать всю цепочку создания металлопродукции от добычи сырья до финальной обработки и поставки стали потребителям.

Сейчас наша команда расширяется и мы ищем Бизнес-архитетора

Чем предстоит заниматься:

Разработка архитектуры HR-процессов и встраивание HR-продуктов в общий клиентский ландшафт;
Синхронизация бизнес-целей компании в области персонала и потребностей сотрудников и руководителей;
Создание методологии клиентских путей, управление опытом сотрудников;
Проектирование сценариев пользовательских взаимодействий сотрудников и руководителей с HR-продуктами;
Разработка концептуального дизайна и стратегии развития продуктового портфеля HR для повышения удовлетворенности сотрудников и руководителей;
Разработка предложений по улучшению опыта сотрудников и достижения целевых метрик HR-стратегии.

Для нас важно:

Высшее образование;
Практическое знание основных HR-процессов и цифровых инструментов для их реализации;
Знание основ организационного дизайна и реинжениринга бизнес-процессов;
Опыт работы в Word, Excel, PowerPoint, Visio, Outlook, Confluence, Jira, Miro;
Знание продуктового фреймворка и Project Management (включая agile, kanban и SCRUM).

Среди гибких навыков важны:

Change Management (управление изменениями). Автоматизация меняет процессы и роль в них человека, поэтому важно помочь командам адаптироваться к новым принципам;
Навык эффективных переговоров. HR-архитектор должен говорить на одном языке с ИТ-подрядчиком, топ-менеджментом и стейкхолдерами, находить подходы к людям и уметь договариваться;
Эмоциональный интеллект. Автоматизация часто вызывает отторжение у сотрудников, нужно уметь убеждать людей и преодолевать сопротивление;
Аналитический склад ума. Важно умение работать с данными, видеть и строить логические взаимосвязи.

Работа в Группе НЛМК - это:

Гибридный график работы;
Конкурентный уровень заработной платы и ежегодная индексация;
Корпоративные льготы: ДМС, льготное страхование родственников, банковские продукты сотрудникам и скидки партнеров;
Обучение и развитие: английский язык в лучших языковых школах, большое количество обучающих курсов от внутреннего корпоративного университета, посещение митапов и конференций;
Возможность принять участие в интересных и сложных проектах с лучшими специалистами индустрии.