Архитектор решений (интегрированное планирование)

НЛМК-ИТ — обеспечивает потребности предприятий Группы НЛМК в развитии информационных технологий. В спектр услуг входят: реализация ИТ-проектов, поддержка и развитие бизнес-приложений, ИТ-инфраструктуры и систем связи. Численность сотрудников ИТ превышает 800 человек.

Чем предстоит заниматься:

• Сопровождением аналитика-методолога в процессе разработки спецификации решения;
• Выбором оптимального архитектурного подхода к построению решения;
• Участием в описании бизнес-архитектуры – моделированием предметной области проектов (бизнес-процессы, объектные схемы, организационные схемы и т.п.);
• Участием в описании требований к решению (бизнес-требования, функциональные и нефункциональные требования);
• Проектированием целевого решения (архитектурные артефакты: структурно-функциональная схема, модели данных, интерфейсов, интеграций и т.п.);
• Поддержкой проектных команд в части развития архитектуры в ходе реализации проекта;
• Участием в разработке и актуализацией проектной и эксплуатационной документации;
• Сопровождением разработчиков приложения Knowledge Space в разработке целевой архитектуры решения;
• Контроль соответствия разрабатываемого решения его целевой архитектуре.

Для нас важно:

• Опыт работы в роли архитектора решений/руководителя группы по направлению планирования или оптимизация не менее 3 лет;

• Знание принципов организации программной разработки кастомных продуктов и коробочных решений;

• Опыт работы с базами данных (Oracle, MS SQL, PostgreSQL);

• Экспертное знание принципов систем DP(Demand Planning) и SNP(Supply network planning);

• Знание принципов организации MD для процесса S&OP;

• Знание принципов математической оптимизации;

• Понимание разниц между Solution и Enterprise архитектурой;

• Знание микросервисной архитектуры;

• Знание методологий внедрения программных продуктов Agile/Scrum/;

• Опыт описания, оптимизации и автоматизации бизнес-процессов;

• Умение проводить интервью с заказчиками и выявлять потребности;

• Умение проектировать интеграционные решения;

• Умение мыслить системно, декомпозировать сложные алгоритмы бизнес-процесса на ряд простых действий;

• Уверенные знания программ визуализации блок-схем описания бизнес-процессов, программ ведения проектов;

• Умение говорить на одном языке с пользователями, объяснять разные вещи понятным им языком;

• Опыт работы с low/no-code продуктами.

Работа в группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

• НЛМК – лидер ESG рейтинга RAEX-Europe по итогам 2022 г.1 среди российских предприятий – лидеров рынка;

• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);

• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• Уникальные технологические и инновационные проекты;

• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества и менторинга, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании;

• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;

• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания , материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;

• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);

• Релокационный пакет с нашей поддержкой;

• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);

• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года);

• Программа бесплатных консультаций юриста, психолога, финансового советника, эксперта по ЗОЖ, ветеринара для питомцев;

• Организация мероприятий по лечению и оздоровлению Работников;

• Материальная помощь по важным событиям сотрудника а также находящимся в трудной жизненной ситуации;

• Дополнительные дни отдыха по важным событиям сотрудника.