Как инженеру составить резюме, чтобы пригласили на собеседование

Цель хорошего резюме — развёрнуто отразить профессиональный опыт и зацепить внимание рекрутера, который изо дня в день просматривает множество кандидатов. Рассказываем, что инженеру важно отразить в своём резюме, а каких моментов лучше избежать.

Часто, чтобы закрыть одну вакансию, нужно просмотреть десятки откликов — в зависимости от региона и требований к должности на одну вакансию может приходить от 20 до 150 резюме. Как сделать так, чтобы рекрутер обратил внимание на ваше резюме и пригласил на собеседование?

Максимально приближаемся к требованиям

Чаще всего кандидат претендует на какую-то определённую роль. В этом случае имеет смысл посмотреть, как эти вакансии называются в разных компаниях и что указано в поле «Обязанности». На основании этого можно прописать в резюме название вакансии именно так, как оно указано, например, в той компании, куда вы хотите попасть. Перечень обязанностей из разных вакансий можно использовать для того, чтобы наполнить своё резюме и сделать его более привлекательным.

Если в вакансии указано, что требуется «инженер-металлург», нужно так и написать в названии резюме. Даже если должность по штатному расписанию на последнем месте работы звучала по-другому — к примеру, «инженер по организации металлургии и производственных процессов». Этот небольшой нюанс может стать причиной, по которой резюме просто пропустят. Говоря о последнем месте работы, тоже лучше указать не точную формулировку из трудовой книжки, а максимально приблизить название должности к желаемой вакансии.

Больше подробностей про опыт работы

После того как рекрутер открыл резюме, он сначала оценивает его в целом: все ли поля заполнены, нет ли грубых орфографических ошибок, соответствует ли опыт требованиям вакансии и как часто специалист недавно менял работу. После этого подборщик уже начнёт изучать данные об опыте работы. Важно понимать, что рекрутер — это не инженер и ему сложно сразу считать профессиональные тонкости. Ваша задача — предоставить информацию так, чтобы рекрутер увидел именно то, что ему нужно.

Так, в разделе «Опыт» лучше не писать общие фразы вроде: «Выполнял задачи в соответствии с должностной инструкцией». Эффективнее будет перечислить профессиональные навыки, максимально используя термины из вакансии. Далее скажите о задачах в предыдущей компании, проектах и своей роли в них. Например, не «отвечал за организацию и совершенствование технологического процесса», а «руководил проектом „НАЗВАНИЕ ПРОЕКТА“, в результате которого продуктивность выросла на 20%».

Не забываем про инструменты работы

Недостаточно просто указать образование и квалификацию. Рекрутеру нужно увидеть, какими профессиональными инструментами специалист владеет. При этом они должны в целом совпадать с теми, которые названы в объявлении. Если речь идёт о резюме инженера-разработчика, хорошо сработают ссылки на проекты, рецензии партнёров и портфолио.

Не стоит просто перечислять инструменты работы: «UIKit, AutoLayout, Foundation, MapKit, CoreData, Realm, CI», т. к. рекрутер вряд ли поймёт, в каком объёме специалист ими владеет. Лучше так: «привязка к пользовательскому интерфейсу скриптов, которые обеспечивают визуализацию страниц, навыки обеспечения необходимого уровня пользовательского интерфейса UI — User Interface и опыта взаимодействия UX — User Experience».

Демонстрируем стремление к развитию

Крупные компании сейчас заинтересованы в сотрудниках, которые готовы развиваться. И работодатели сами готовы вкладываться в обучение персонала, поэтому желательно в резюме отразить факты, которые демонстрируют стремление соискателя к развитию в своей профессии. Важно не забыть указать информацию о прохождении различных курсов, полученные дипломы и сертификаты.

Избегаем банальностей и несоответствий

Для рекрутера важно, чтобы в вашем резюме содержалась достоверная информация и чтобы оно не было слишком длинным. Из этого документа самопрезентации представитель компании должен сделать вывод, что перед ним подходящий специалист нужной квалификации и с похожим опытом работы.

Если вы когда-то работали дворником или разгружали склады, в этом нет ничего плохого. Но на первом этапе отбора эти данные не нужны рекрутеру, они могут помешать увидеть целостный образ.

При этом зачастую компании готовы рассматривать кандидатов и с опытом, который не максимально приближен к требованиям. Иногда может быть достаточно профильного образования и сильной мотивации учиться.

Также не стоит писать очевидные вещи про личностные качества: в них нет никакой ценности для рекрутера на ранних этапах отбора. Если хочется сообщить о чём-то действительно важном, о своих достижениях и качествах, желательно это чётко сформулировать. Вместо «целеустремленный, коммуникабельный, обучаемый» написать «поставил себе цель выучить второй иностранный язык для работы и реализовал это в течение года вместе с несколькими коллегами». А если хочется показать инициативность, лучше написать чётко, какие инициативы выдвигал, как они были приняты руководством, что изменилось в компании после их реализации.

И очень важно в своём резюме быть честным. Мы иногда сталкиваемся на практике с тем, что кандидат завышает уровень владения иностранным языком или указывает опыт работы с программными продуктами, которого на самом деле не было. Реальный уровень владения становится виден уже после первого собеседования. И если рекрутер понимает, что в резюме было много неправды, то крайне маловероятно, что кандидат будет рассматриваться на должность. Лучше быть честным и правдивым.

В последнее время становится популярным составление резюме в неформальном стиле. Это неплохо воспринимается рекрутерами при подборе специалистов на творческие вакансии или в сфере коммуникаций. Но инженерам лучше придерживаться более формального, классического подхода к составлению своего резюме. Это профессия, требующая глубоких технических знаний и ответственности. Важно, чтобы резюме эти качества в какой-то степени отражало.

Источник: hh.ru/article/30678