Процесс найма на предприятия Группы НЛМК

Главная
Кандидатам
Процесс найма

Отклик на вакансию

Выберите на портале интересующие вас вакансии и нажмите "Откликнуться". Заполните форму анкеты на портале или приложите резюме в удобном для вас формате: файлом или ссылкой на сайт для поиска работы. Рекрутер рассмотрит отклик и оценит, насколько ваши квалификация и опыт соответствуют требованиям выбранной должности. В случае положительного решения вас пригласят пройти следующие этапы отбора. Если резюме по каким-то причинам будет отклонено, рекрутер сообщит вам об этом. Статус рассмотрения резюме можно узнать в личном кабинете на портале.

Тестирование

Некоторые вакансии предполагают тестирование, которое поможет точнее оценить уровень владения ключевыми для должности навыками. Это может быть тестирование на знание английского языка, оценка аналитических способностей, решение кейсовых заданий.
Тестирование может проходить на разных этапах отбора.

Интервью с руководителем

Интервью с руководителем проходит очно или онлайн в зависимости от вакансии.
В интервью могут принимать участие технический эксперт или вышестоящий руководитель. Иногда проводится несколько встреч с руководителями разного уровня. После интервью нам может потребоваться время для рассмотрения других кандидатов и подведения итогов. По результатам отбора с вами свяжется рекрутер и сообщит финальное решение.

Интервью с рекрутером

В ходе интервью рекрутер попросит вас рассказать об опыте работы, мотивации, карьерных планах и пожеланиях на будущее. Затем подробно расскажет о компании, подразделении и вакансии, а также ответит на все интересующие вас вопросы. После интервью мы возьмем небольшую паузу для обсуждения вашей кандидатуры с руководителем и вернемся с обратной связью.

Предложение о работе

В случае успешного прохождения всех этапов отбора мы направим вам предложение о работе. В этом документе зафиксированы основные условия трудоустройства: заработная плата, компенсации, задачи, дата выхода. После его подписания с вами свяжется HR бизнес-партнер и сориентирует по дальнейшим шагам.

Советы по заполнению резюме

Расскажите главное

Старайтесь избегать расплывчатых формулировок — рекрутеру и нанимающему менеджеру важно быстро сориентироваться в вашем опыте. Лучше опишите несколько конкретных задач или проектов, над которыми вы работали в последнее время.

Укажите места работы, релевантные вакантной должности, в порядке убывания. Не забудьте указать для рекрутера актуальный способ связи и проверить итоговый документ на грамотность.

Продумайте структуру

Документ должен быть простым, лаконичным, понятным и информативным, чтобы специалист по подбору и нанимающий менеджер быстро считали нужную информацию.

Мы создали шаблон, с помощью которого вы можете в сжатой форме изложить максимум полезной информации о себе. Cкачайте, заполните его и приложите к отклику.

Скачать шаблон в формате Word

Как подготовиться к собеседованию

На встрече мы спросим вас о ваших профессиональных знаниях, навыках, предпочтениях в работе и мотивации. Также нам важно понимать, чем вам интересна вакансия, на которую вы претендуете. Ознакомьтесь с задачами и подумайте, почему вам хотелось бы этим заниматься. Обязательно почитайте дополнительную информацию о нашей компании, ее продуктах и услугах. Мы ценим, когда соискатель осознанно идет в наш бизнес.

На собеседовании мы можем попросить вас подтвердить информацию из резюме, связанную с вашими профессиональными навыками. В зависимости от того, на какую должность вы претендуете, мы можем попросить вас написать участок кода, составить алгоритм, нарисовать вариант интерфейса, оценить стратегию продвижения проекта, предложить каналы сбыта и т.д. В ответ мы обязательно дадим вам полную информацию о вакансии, компании, отделе, в котором открыта вакансия.