Водитель манипулятора (ломовоз, кат Е, КМУ) г. Рязань
- Предприятие: Рязань, Вторчермет НЛМК Центр
- Опыт работы: От 1 года до 3 лет
- График: Полный день, Полная занятость
ООО "Вторчермет НЛМК Центр" осуществляет деятельность по заготовке и переработке лома черных металлов и демонтажу промышленных металлоконструкций любой сложности. Предприятие входит в структуру ПАО «НЛМК». Приемом и переработкой черного металлолома занимаются производственные площадки на территории Московской и Рязанской областей.
Чем предстоит заниматься:
- Работа на автомобилях КАМАЗ (манипулятор с прицепом), Volvo (полуприцеп);
- Перевозка металлолома по территории Рязани и Рязанской области;
- Поддержание автомобиля в исправном состоянии.
Для нас важно:
- Права категории Е;
- Наличие опыта работы с КМУ (ломовоз);
- Опыт работы на грузовом автомобиле от 1 года;
- Опыт работы по Рязани и Рязанской области будет Вашим преимуществом;
- Бережное отношение к технике;
- Ответственность.
Работа в Группе НЛМК - это:
- График работы 5/2 с пн по пт с 7:30 до 16:30;
- Место работы г. Рязань, ул. Чкалова, д. 78;;
- Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
- Своевременная выплата заработной платы, дважды в месяц;
- Обеспечение спецодеждой и СИЗами;
- Бесплатная медицинская комиссия перед трудоустройством;
- Собственный автопарк и ремонтная зона;
- Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
-
Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
- Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании;
- Корпоративные льготы: корпоративная дотация на питание, корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
- Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, День металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
- Программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация).