Ведущий специалист по социальной работе

ВИЗ-Сталь— ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной (анизотропной) стали – продукции с высокой добавленной стоимостью. ВИЗ-Сталь входит Группы НЛМК и в настоящее время совместно с аналогичным производством в Липецке контролирует 100% производства трансформаторной стали в России.

Вам предстоит:

• Организовывать работу по направлениям: внутренние и внешние социальные программы, спорт, корпоративная культура, страхование и медицина;

• Вести договорную работу, бюджеты, готовить отчетность;

• Управлять подрядчиками и кураторами по направлениям;

• Актуализировать нормативную документацию (СМК).

Для нас важно:

• Опыт в HR на различных должностях от 3-х лет;
• Высшее образование;
• Опыт организации корпоративных мероприятий, спортивных, социальных и общественных активностей;
• Опыт реализации проектов по направлению HR, выстраивания процессов;
• Опыт управления небольшой командой, функционально или в рамках проекта, опыт управления подрядчиками;
• Уверенный пользователь Excel;
• Широкий профессиональный кругозор, понимание работы хороших HR практик в крупных компаниях, опыт взаимодействия с рабочими и руководителями;

Условия, которые мы предлагаем:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация - при желании).