Ведущий специалист по персоналу (развитие персонала)
- Предприятие: Екатеринбург, ВИЗ-Сталь
- Опыт работы: От 3 до 6 лет
- График: Полный день, Полная занятость
Наша команда расширяется и мы в поиске Ведущего специалиста по развитию персонала в HR команду.
Наш офис находится по адресу: ул. Толедова, 43 (район ВИЗ).
ВИЗ-Сталь— ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной (анизотропной) стали – продукции с высокой добавленной стоимостью. ВИЗ-Сталь входит в Группу НЛМК и в настоящее время совместно с аналогичным производством в Липецке контролирует 100% производства трансформаторной стали в России.
Чем предстоит заниматься:
- Кадровый резерв (сопровождение и администрирование процесса, проведение кадровых комитетов, оформление карьерных маршрутов);
- Адаптация и система наставничества;
- Организация и проведение конкурсов проф. мастерства (Молодой лидер, Мастер года, конкурсы проф. мастерства и признания по рабочим и руководителям);
- Работа с учебными заведениями (вуз, суз), профориентация, АСВ (Академия стальных возможностей);
- Участие в проектах по развитию персонала;
- Участие в кросс-функциональных проектах Управления по персоналу;
Что мы ожидаем от вас:
- Опыт работы в отделе подбора, обучения/развития от 2 лет в должности эксперта;
- Опыт самостоятельного рекрутмента 2-3 года (рабочие, РСИС, масс. подбор, промышленность (желательно));
- Опыт работы по направлению развития персонала приветствуется;
- Знание инструментов оценки и развития персонала, опыт их применения;
- Широкий кругозор, понимание хороших HR практик на рынке;
- Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать партнёрскую позицию с заказчиком (руководителями СП);
- Умение находить гибкий подход к решению задачи;
- Ориентация на результат;
- Желание расти профессионально в HR.
Мы предлагаем:
- Трудоустройство в соответствии с ТК РФ в структуре крупного промышленного холдинга;
- Заработная плата вовремя;
- Программы заботы о здоровье;
- График 5/2;
- Работа в команде профессионалов;
- Возможность профессионального обучения за счет предприятия;
- Различные спортивные и корпоративные мероприятия;
- Частичная оплата расходов на спорт;
- Частичная оплата расходов на питание в корпоративной столовой.